员工被打后受伤，如何解决？

更新时间：2024-01-18 12:30:51

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领导和员工在工作中发生纠纷，领导先打人，员工被打后受伤，如何解决？

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公司领导打员工应根据企业内部管理制度解决。如违规者对处理不服，可向有关部门提出仲裁。员工可直接报警，由公安部门调解或处罚，造成伤害则需赔偿。对于因民间纠纷引起的打架斗殴等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可调解处理。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人或故意伤害他人身体，将受到拘留和罚款的处罚。因此，遇到工作人员打人情况，需依据公司规定和伤情处理。同时，呼吁大家以和平方式解决矛盾，避免不必要的麻烦。

2024-01-18 12:14:49

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法律分析：看是什么情况下被打，如果是因工作，可以要求按工伤处理。如果是其他个人原因，造成轻伤的，按照侵权损害责任赔偿，要求打人者承担责任，向对方索赔医疗费等合理费用。

《工伤管理条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤。而《中华人民共和国民法典》则规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。无论行为人是否有过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。如果侵权行为危及他人人身、财产安全，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。

2024-01-18 12:30:37

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公司领导打员工，这个直接就可以报警了，涉及到人身安全，或者是一些故意伤害的，直接可以报警去解决这件事情，不要去纵容这种事情，纵容一世，可能以后更麻烦

2024-01-18 12:30:51

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