口头协议的工资，怎么办

更新时间：2024-01-18 12:46:06

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口头协议的工资，然后到了发工资的时候变卦，怎么办

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劳动局解决口头协议工资方法如下：
1、按口头协议工资发放工资，如当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解。
2、如没有签订劳动合同，则按照双方约定的结算工资方式进行结算，通常由当事人与用人单位协商后决定。如不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

拖欠工资赔偿方法如下：
1、支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金；
2、支付劳动者应得的工资及经济补偿金；
3、支付1-5倍的赔偿金。

2024-01-18 12:20:14

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如果用人单位对于口头约定的工资不承认，劳动者可以采取以下措施：

1. 搜集能够证明单位承诺工资的证据，如与单位协商工资标准时的录音、录像资料，或者第三人的证言等。
2. 将这些证据提交到劳动监察大队，投诉用人单位的不当行为。
3. 也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身权益。

需要注意的是，可以证明单位承诺工资的证据包括：

1. 录音、录像资料；
2. 第三人的证言；
3. 已经履行过的工资条等。

通过以上措施，劳动者可以更有效地维护自己的合法权益。

2024-01-18 12:45:45

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法律分析：口头协议也是有效的。如果老板不发放工资或发放的工资低于约定，劳动者有权进行维权。如果少发工资且已经签订了劳动合同，合同中明确约定的工资数额与现在发放的工资相符，那么劳动者维权难度较大。

订立合同的方式可以是书面、口头或其他形式。书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等可以明确表达内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够明确表达内容，并可以随时调取查用的数据电文，也视为书面形式。

2024-01-18 12:46:06

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