就是他过了三天试用期把我们辞退了，那试用期也是有工资的对吗?

更新时间：2024-01-18 12:50:18

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就是他过了三天试用期把我们辞退了，那试用期也是有工资的对吗

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1. 试用期三天被辞退有工资。只要事实劳动关系存在，试用期间不管有无劳动合同，用人单位必须付给相应的报酬。同时，劳动者可以就试用期超过一个月不足一年的所有时间部分，主张用人单位给付双倍工资。
2. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3. 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
4. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024-01-18 12:47:47

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一、试用期三天被辞退有工资吗

1、试用期三天被辞退有工资，只要劳动者按照单位要求提供了劳动，单位就应当支付工资。

二、试用期最长不超过几个月

试用期最长不超过几个月需要视情况而定：

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

三、劳动者有哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

2024-01-18 12:48:12

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试用期被辞退且用人单位未支付工资，劳动者可以通过以下方法维权：

1. 与用人单位协商；
2. 向调解组织申请调解；
3. 向劳动行政部门举报；
4. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
5. 向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-01-18 12:50:18

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