现在公司领导想强迫我辞职，因为他不让我工作或辞职

更新时间：2024-01-18 12:50:32

问题描述：

你好，因为我在车间晕倒了好几次，现在公司领导想强迫我辞职，因为他不让我工作或辞职

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助274294 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

公司强迫员工辞职，员工有权申请劳动仲裁，向上级部门举报，并有权申请赔偿。当用人单位与劳动者发生劳动争议时，双方可以通过协商、调解、仲裁或提起诉讼等方式解决。其中，调解原则同样适用于仲裁和诉讼程序。

2024-01-18 12:19:03

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1768499 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

公司不让员工辞职违反了劳动法的规定。员工只要依法提前书面辞职就可以离职。如果员工依法提出辞职后，单位以各种理由拒不发放工资，可以向劳动监察部门投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内的员工则可以提前三日通知用人单位。此外，用人单位与劳动者协商一致也可以解除劳动合同。因此，员工在辞职时应当遵循法律程序，而用人单位也应当尊重员工的合法权益，不得非法阻挠或限制员工的辞职行为。

2024-01-18 12:50:13

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助339830 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1. 公司强迫员工辞职是违反劳动法的，劳动者可以拒绝写辞职申请书。如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的，劳动者可以被迫辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。
2. 劳动者可以解除劳动合同的情形包括：
(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二) 未及时足额支付劳动报酬的；
(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五) 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
3. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024-01-18 12:50:32

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。