拖欠工钱怎么要

更新时间：2024-01-18 13:30:27

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在产生拖欠工资的争议后，劳动者可以通过去劳动行政部门投诉、申请调解、仲裁等方式来维权。但要依法收集能证明存在劳动关系和用人单位拖欠工资的证据。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未按照规定向劳动者支付经济补偿的。

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2024-01-18 13:28:00

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如果用人单位拖欠工资满一年，劳动行政部门可责令其限期支付。单位如继续拖欠，应责令用人单位对劳动者进行赔偿，赔偿标准为拖欠工资的百分之五十到百分之一百。

用人单位在以下情形中，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿：若劳动报酬低于当地最低工资标准，应支付差额部分。逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
（二）支付劳动者工资低于当地最低工资标准；
（三）安排加班不支付加班费；
（四）解除或终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿。

2024-01-18 13:28:08

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拖欠工资一年，且经劳动行政部门责令后仍旧未支付，用人单位需对劳动者进行赔偿，赔偿金额为拖欠工资的50%至100%。具体情形包括：

1. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
3. 安排加班但未支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同后，未依法向劳动者支付经济补偿。

2024-01-18 13:30:27

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