一个月只有28天上12天工资怎么算3800一个月

更新时间：2024-01-18 13:54:07

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一个月上班26天，但是只上了12天，工资的计算方法需要根据具体情况决定。工资是雇主或法定用人单位根据法律规定、行业规定或与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算，并包括底薪、佣金及额外津贴等。基本工资是在全面评估员工潜在劳动后，结合其岗位或职务，在劳动前预先确定的报酬标准。

工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量进行宏观调控。

2024-01-18 13:30:57

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工资的计算和支付方式是按照一定规则进行的，具体取决于实际情况：

1. 日工资的计算方法是月工资收入除以月计薪天数。
2. 小时工资的计算方法是月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）。
3. 月计薪天数的标准值是21.75天，这是通过将一年中的天数减去法定节假日后的剩余天数再除以12个月得出的。

工资应当以货币形式支付，不得使用实物或有价证券代替货币支付。企业应将工资直接支付给劳动者本人，如果劳动者本人因故不能领取，也可以由授权的亲属代为领取，但必须有委托证明。企业应及时支付工资，支付金额应根据企业的薪酬制度或与劳动者签订的劳动合同来确定。此外，企业还应根据周期对劳动者进行工作考勤记录，以确定其提供正常劳动的时间以及休假期间和其他非提供正常劳动的时间。根据薪酬制度和考勤休假制度，以及在一个劳动周期内的考勤记录，企业应按时足额向劳动者支付工资，并在支付时提供本人的工资清单。

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果支付日恰逢节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的劳动者，可以按周、日、小时支付工资。

2024-01-18 13:53:43

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法律分析：

1、工作日加班费计算方式为：月工资除以21.75再除以8，然后乘以加班小时时长，再乘以1.5倍。

2、双休日加班费计算方式为：月工资除以21.75再除以8，然后乘以加班小时时长，再乘以2倍。

3、法定节假日加班费计算方式为：月工资除以21.75再除以8，然后乘以加班小时时长，再乘以3倍。

2024-01-18 13:54:07

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