不给工资怎么办拖欠工资

更新时间：2024-01-18 14:12:06

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不给工资怎么办拖欠工资

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一、无故拖欠工资如何处理

1、用人单位无故拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。无故拖欠工资是违法行为，甚至是犯罪行为。

二、无故拖欠工资的法律后果

1、用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2、支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿的。

2024-01-18 14:10:22

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用人单位拖欠工资不给，首先和用人单位协商；协商不成可以到当地劳动局劳动监察投诉；劳动行政部门责令给付仍然不给付的，可以到当地劳动局申请仲裁；向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨工资报酬。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未按照规定向劳动者支付经济补偿的。

2024-01-18 14:10:29

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拖欠工资是指用人单位无正当理由，超过规定支付劳动报酬的时间而未支付劳动者工资。从应当支付工资之日起不发工资就是拖欠工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2024-01-18 14:12:06

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