劝退和离职有区别

更新时间：2024-01-18 14:32:04

问题描述：

劝退和离职有区别

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1189566 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劝退并不属于辞退，劝退是由单位劝说之后由员工本人提出辞职。劳动者有过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除。具体情形包括：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正；
5. 劳动合同因法律规定情形而无效；
6. 劳动者被依法追究刑事责任。

2024-01-18 14:30:19

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1283646 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劝退与辞退的区别

劝退是用人单位与劳动者协商，要求其主动提出离职，而辞退则是用人单位不需要与劳动者协商，可以主动提出要与劳动者解约，包括过错性辞退和无过错性辞退两种。

过错性辞退的情形包括：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 劳动者被依法追究刑事责任的。

2024-01-18 14:30:35

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1276552 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劝退与辞退的区分及解除合同的情形

劝退并不等同于辞退，它是指由单位进行劝说后，员工本人主动提出辞职。而针对劳动者可能出现的过失性情形，用人单位有权单方面解除与其签订的劳动合同。此外，若劳动者遭遇非过失性辞退情形，用人单位需提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或选择额外支付劳动者一个月的工资后，方可解除劳动合约。

具体而言，劳动者在以下情形中，用人单位有权解除劳动合同：

1. 试用期间表现不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 工作严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害；
4. 与其他用人单位建立劳动关系，严重影响原单位工作，且拒不改正；
5. 劳动合同因法定情形而无效；
6. 被依法追究刑事责任。

2024-01-18 14:32:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。