拖欠大学生工资违法吗？?

更新时间：2024-01-18 15:34:04

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属于违法行为。用人单位在应发工资的时候超过30天不发工资即算拖欠工资。无故拖欠工资是违法行为，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，因此他们与用人单位之间不是劳动关系，而是雇佣关系。由于劳动局无权管辖此类雇佣关系纠纷，大学生只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。

此外，根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，无论合同解除是否合法，用人单位均应在解除合同之时按出勤一次性结清工资。

2024-01-18 15:31:56

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如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取合法的手段来追讨工资，维护自己的合法权益。如果单位无故拖欠学生工资，那么学生可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察进行投诉。
此外，还可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2024-01-18 15:32:15

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根据我国法律规定，单位拖欠员工工资员工可以采取法律措施，强制要求单位支付工资，老板恶意拖欠工资，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

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