暑期工资拖到下个月发，合理吗？

更新时间：2024-01-19 05:32:06

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离职工资下个月发合理吗：劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应该在解除劳动合同时支付，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当天，而是在一个合理的期限内，所以下个月发也是合法的。

2024-01-19 05:22:16

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法律分析：

劳动者辞职后，解除劳动合同的时间点并非限定在解除合同当天，而是在一个合理的期限内。因此，如果用人单位在下个月发放工资，这仍然是合法的。这意味着，只要用人单位在解除劳动合同时支付工资，并符合相关法律法规的要求，下个月发放工资是允许的。

2024-01-19 05:31:57

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离职了工资下个月发不合法。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并出具解除或者终止劳动合同的证明。此外，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位在办结工作交接时支付经济补偿。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2024-01-19 05:32:06

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