签订劳动合同后被放鸽子怎么办？

更新时间：2024-01-19 07:32:06

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发生劳动合同争议后，应当通过以下方式解决：

1. 用人单位与劳动者自行协商；
2. 邀请工会、第三人来协商；
3. 依法向调解组织申请调解；
4. 或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。

如果劳动者与用人单位无法协商或者协商不成，或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解。如果调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在劳动争议中，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，特别是与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；如果用人单位不提供的，将承担不利后果。

2024-01-19 07:09:13

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1. 协商处理，无法协商的，可以申请劳动仲裁。
2. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-01-19 07:31:53

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发生劳动合同纠纷后，劳动者可以选择找劳动局或劳动仲裁委员会解决。通常情况下，发生劳动争议时，劳动者会向劳动仲裁委员会申请仲裁，然后根据仲裁结果履行相应的义务。如果对仲裁结果有异议，可以选择起诉。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行时，可以向调解组织申请调解；如果调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-01-19 07:32:06

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