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我是政府的专职消防员。每月15日的工资是上个月的工资。从9月6日到今天11月13日不发工资是违法的。

更新时间：2024-01-19 08:12:12
问题描述：
你好，律师先生，先生。我是政府的专职消防员。每月15日的工资是上个月的工资。从9月6日到今天11月13日不发工资是违法的。
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    法律分析：当然可以去举报，但不发工资即使不举报自己也是违法的。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。可以到劳动局监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    2024-01-19 07:41:44
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    您好，建议可以向劳动监察大队投诉
    2024-01-19 08:11:55
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    您好，可以劳动局投诉
    2024-01-19 08:12:12
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您好，可以劳动局投诉
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每个月发工资都是上个月发的这样违法吗？列如11月6日发工资，9月发工资
每月月底发上个月工资不违法。根据国家相关法律的规定，公司应该每个月都按时支付一工资给劳动者。当月月底发上个月的工资这种情况是合理合法的，只要不是拖欠工资等行为即
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我九月份十号上的班，每个月15号发工资，押一个月的工资，请问十月16号没有给我发工资算违法吗？
《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“用人单位应当按照国家规定的工资支付办法，按时足额支付劳动者的工资。”这意味着用人单位有义务在规定的时间内支付员工的工资。
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按日计算，每月15号发工资，9月2日入职，15号不发工资违反吗？
有合同的就应按合同执行
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用人单位因为我请假一个月不支付12月份的工资，按理说是今天24日发的，只有一个月，这违法吗？
公司放假一个月不发工资不合法。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位向劳动者支付的工资，
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我想问一下，每个月发25日-次月24日的工资，但是都隔月25日才发，算违法不？
如果你们单位约定是每月25日发放上个月的工资,则这样做法并不违法
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你好，我们是每个月月底发工资，今年1月15号放假，12月份工资在放假前没有发，这样是违法的吗
在我国关于劳动者报酬法律规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
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想知道实习生需要交3000的工资吗？
法律分析：实习有工资，只要工作，即使一天用工单位也必须给应付的工资。只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。
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