通过劳务公司找到工作干了七天不发工资

更新时间:2024-01-19 09:14:04
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    一、干七天不给工资怎么办
    1、干七天不给工资处理方法如下:
    (1)当事人可以到劳动行政部门举报;
    (2)当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁;
    (3)如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

    二、拖欠工资如何补偿
    1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,需要在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬;
    2、需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;
    3、逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
    2024-01-19 09:11:58
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    1. 如果上班7天不给工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。
    2. 员工可以先和单位进行协商。协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节。调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
    3. 劳动者在维权中需注意要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
    4. 除了以下两种情形之外拖欠工资的,都是属于无故拖欠工资的,是违法的:
    (1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资,可以延期发放;
    (2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资。
    2024-01-19 09:12:18
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    法律分析:工作不满七天也应当发工资,克扣工资是违法行为。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。

    用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。
    2024-01-19 09:14:04
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