50岁以上的女性没有签订劳动合同，我可以申请赔偿吗？

更新时间：2024-01-19 09:28:08

问题描述：

50岁以上的女性没有签订劳动合同，但被公司无故解雇了。我可以申请赔偿吗？

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员工没有签订劳动合同，如果被用人单位开除，则可以要求赔偿，具体如下：
１、自用工之日起超过一个月不满一年的，未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每个月两倍工资。
２、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期限劳动合同，用人单位单方解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

注意事项：
１、自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，劳动者有权要求支付双倍工资。
２、满一年未签订书面劳动合同的，视作签订无固定期限劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，需支付双倍经济补偿。

2024-01-19 08:53:59

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**没有签订劳动合同被用人单位开除的，劳动者可以收集相关证据，申请劳动仲裁主张经济补偿**。具体情形包括：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-01-19 09:27:42

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法律分析：用人单位与劳动者不签订劳动合同，并且开除劳动者的，劳动者可以要求用人单位进行赔偿。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。另外可以主张解除合同的经济补偿金。

分析：

1. 用人单位未与劳动者签订劳动合同并开除劳动者，劳动者有权要求赔偿。
2. 赔偿包括未签订合同的双倍补偿，通常计算为11个月的工资。
3. 若公司未为劳动者缴纳社保，劳动者可以要求公司补缴社保。
4. 劳动者还可以主张解除合同的经济补偿金。

2024-01-19 09:28:08

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