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餐饮服务员的试用期为3-7天，我在工作的第六天没有签订合同就被解雇了
更新时间：2024-01-19 09:42:09
问题描述：
餐饮服务员的试用期为3-7天，我在工作的第六天没有签订
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用人单位的试用期一般是三个月或者六个月，如果试用期过后，单位还没有给员工转正和缴纳社保，作为员工应该去人事部门咨询。即使是员工试用期，单位也应该给试用期员工缴纳社保，这是劳动法规定的。
2024-01-19 09:31:35
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无论你是公司还是个体，试用期间员工完成工作了，都要支付工资的。你的用工制度需要完善
2024-01-19 09:41:59
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没签劳动合同离职工资什么时候发
劳动合同纠纷
230
我没有签订合同，在试用期内第五天被解雇了。
如果未签订劳动合同的员工在试用期被解雇，且单位用工之超过一个月的，可以要求用人单位支付最多不超过十一个月的双倍工资；属于非过失性辞退，可以要求用人单位支付经济补
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没有劳动合同被辞退怎么维权？
劳动合同知识
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没签劳动合同被辞退有补偿吗
没签合同辞退
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我刚开始没签合同，在试用期内第五天就被解雇了。
试用期内无故被解雇有赔偿 《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除
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找法网说法：未签合同遭辞退如何索赔
辞退员工补偿
27309
我第一天没有签署合同，在试用期第五天被解雇了。
没有签劳动合同的试用期解聘，劳动者可向用人单位主张补偿和未签劳动合同的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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我在餐饮店上了一天半的班，然后不干了，老板说试用期三天之内没有工资
您好，用人方需要支付相应工资
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试用期内，没有违法公司规章制度，白天还在正常上班，晚上突然被开除了，没有签劳动合同
可以搜集被违法辞退的证据，申请劳动仲裁主张赔偿金和未签劳动合同的双倍工资差额
全部4个答案 >
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在劳动期间没有签劳动合同和试用期合同然后不满一个月被辞退了怎么办
法律分析：如果是因为没签劳动合同被辞退的，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金，根据相关法律规定，一般情况下，一
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我已经试用了七天，正式三天没有签订劳动合同。我被解雇了
工作了三天没有签订劳动合同，还处于试用期，辞职提前三天通知用人单位。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：未按照劳动合同约
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刚入职签了七天试用合同，过了七天就没有签入职合同，过了十几天突然说没有达到业绩考核被解除劳动合同了
签了劳动合同后试用期内可以通过以下方法解除：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三日以书面形式通知用人单位解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除
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事业单位受到警告处分，处分期满后能正常晋升多久？
法律分析：事业单位降级处分期满后二十四个月可以晋级。 法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第六十四条 公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记
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这个省享受探亲假吗？谢谢你
享受探亲假必须具备以下条件：在国家机关、人民团体和全民所有制企业（国有企业）、事业单位工作的职工；工作满一年；与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的；其
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我没有和员工签合同。员工告诉我该怎么办
用人个人和劳动者没有签订劳动合同要看情况来处理。 如果劳动者不愿与用人单位签订书面劳动合同的话，那么单位可以先与其进行协商，要是还不同意签的话，则可以解除与其的
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