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离职后老板克扣工资
更新时间:2024-01-19 10:18:06
问题描述:
离职后老板克扣工资
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老板扣员工工资的处理办法:
1. 到劳动行政部门举报;
2. 到
劳动仲裁
委员会申请
仲裁
;
3. 如果对仲裁结果不满意,在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
《
劳动合同法
》第八十五条规定,用人单位存在以下情形时,劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿,若劳动报酬低于当地最低工资标准,还需支付差额部分。若逾期未支付,用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动
合同
的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准;
(三)安排加班但未支付加班费;
(四)解除或终止劳动合同后,未依法向劳动者支付经济补偿。
2024-01-19 10:15:59
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老板扣员工工资的处理办法:
1. 到劳动行政部门举报;
2. 到劳动仲裁委员会申请仲裁;
3. 如果对仲裁结果不满意,可在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
2024-01-19 10:16:14
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法律分析:老板克扣工资属于拖欠工资,可以申请劳动仲裁,通常在劳动局或人社局进行申请。
劳动仲裁的具体申请流程可能因地区而异,但通常包括以下几个步骤:
1. 提交申请书:向劳动仲裁委员会提交一份详细的申请书,说明你的请求和理由。
2. 证据准备:收集与你的工资支付情况相关的证据,如工资条、银行转账记录等。
3. 等待受理:劳动仲裁委员会将审查你的申请,并在一定时间内决定是否受理。
4. 调解或仲裁:如果申请被受理,你将有机会与雇主进行调解。如果调解不成功,仲裁委员会将进行仲裁,并作出裁决。
请注意,具体的申请流程和所需材料可能因地区而异,建议咨询当地的劳动仲裁委员会以获取详细信息。
2024-01-19 10:18:06
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