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如果他在请假的时候不来上班,会不会被视为自动辞职?
更新时间:2024-01-19 10:26:11
问题描述:
假如员工请假,如果他在请假的时候不来上班,会不会被视为自动辞职?
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法律分析:可以请假的,需要跟主管经理联系了,如果公司管理人员不批准,可以联合工友,向
劳动监察
部门投诉。主要是从休假,扣工资,还有不准请假,这些方面说。辞职是职工的合法权利,但是,员工不可以随时提出辞职申请,包括在请假期间。职工向单位提交书面的辞职申请书之后,单位应当在一个月内批准辞职。在此期间,职工应当照常上班,否则按照旷工处理。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2024-01-19 09:53:43
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若员工出现未经请假即不到岗的情况,公司如果立即以“视为自动辞职”而与员工解除
劳动关系
,将有可能造成违法解除合同的法律后果。法律依据:《中华人民
共和
国
劳动合同法
》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2024-01-19 10:25:48
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“视为自动离职”这一条本身是和劳动法向北的,如果劳动者在被“自动离职”后申请
劳动仲裁
,那么企业就会陷入不必要的麻烦中。但是可以以其他理由辞退员工,
比如
说,旷工对公司造成利益损失的,或者,公司规章制度规定了关于的旷工x日属于严重违反公司规章制度,或者,当地地方法对于旷工辞退有解释的,或者,什么其他的理由。也可以走正常的辞退程序,不过这就要付补偿金了。不过话说回来,很多公司的规章制度都是从百度上直接复制粘贴的,连老板都不清楚,更何况是员工,而没有经过员工熟知的公司规章制度是无效的,公司规章制度的修改也必须向员工告知。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善,如协商不成的,可由公司(强行)决定。
2024-01-19 10:26:11
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