首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
企业变更名称和法人代表。企业要求从新签订劳动合同(原劳动合同未到期)这样员工有经济赔偿吗?
更新时间:2019-06-30 12:25:01
问题描述:
请问。企业变更名称和
法人代表
。。企业要求从新签订
劳动合同
(原劳动合同未到期)。。这样员工有
经济赔偿
吗?谢谢!
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师
推荐
已帮助
1550192
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
企业
变更
法人
代表,首先要到工商局递交变更申请,包括任免职证明,股东会决议、章程修正案、变更登记申请书、新旧法人身份证复印件等。大概7到15个工作日会有批复,领取了新的营业执照后,还需到国税局、地税局及代码局以及银行办理变更。
国税局、地税局到前台领取变更登记表格(或上网下载表格)填好后,连同股东会决议、章程修正案、新旧法人身份证复印件等(不同地区可能会有所不同)递交前台即可。银行的话要带上开户许可证、法人身份证原件、印鉴卡及公章、财务章、新旧法人印鉴等。
2019-06-30 12:13:25
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
1989598
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
劳动
合同
是指劳动者与用人单位之间确立
劳动关系
,明确双方权利和义务的协议。
劳务派遣
合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
双方的不同点有:
一,签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定,劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;
二,用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工,而劳务派遣合同双方并不直接用工,而是劳动者在用工单位上班;
三,涉及主体不一样。
劳动合同只涉及用工单位和劳动者,而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方;
四,是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同,而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者;
五,岗位不同。
任何岗位可以签订劳动合同,劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施;
六,对于单位主体的规定不同。劳动合同的单位方注册资本没有要求,而劳务派遣公司注册资本不得低于50万;
2019-06-30 12:19:09
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1793047
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
劳动者和用人单位没有到期,如果劳动者和用人单位没有解除劳动关系,用人单位不会给劳动者出具解除劳动合同证明,劳动者应当依法办理离职手续,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 用人单位未出具终止或解除劳动合同,劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议
仲裁委员会申请
劳动仲裁
,要求单位出具解除劳动合同证明. 用人单位违反《
劳动合同法
》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 没有法律规定,劳动者入职必须要提供解除劳动合同证明和失业证。 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2019-06-30 12:21:02
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
111483
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
在职工的劳动合同未到期时,公司提出重新签订劳动合同,是一种单方终止原劳动合同的意愿,如果职工同意重签,则双方达成一致意见,可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意,则有权拒绝,原劳动合同仍然有效。
公司如果有强迫或胁迫职工的行为,那么即使签了新的劳动合同也无效。
需要强调的是,对于想早日签订无固定期合同的职工来说,可以拒绝重新签订合同。因为按照《劳动合同法》的规定,企业与员工连续签订两次固定期限合同后,第三次需签无固定期限合同。
2019-06-30 12:25:01
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
分公司可以与员工签订劳动合同吗
劳动合同纠纷
5148
只是公司名称变更,重新签劳动合同。是否可以得到赔偿(原劳动合同没有到期)?
公司的原因辞退你的,要支付你至少 2.5个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。 违法辞退的要两倍支付经济补偿金,即 2.5*2=5个月补偿
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
如劳动合同主体变更有补偿吗
民法典
653
劳动合同到期变更劳务公司有补偿吗
民法典
2453
员工劳动合同续签社保需要变更吗
民法典
1601
公司变更名称及法人代表,重新签订劳动合同和解除劳动合同证明书,那我们有什么损失可以要求经济赔偿吗
公司单方解除劳动合同,那么劳动者要注意,必须获得经济补偿,还有失业金补贴。 办理手续手续后,要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单,然后,先到劳动局办理失业证
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司变更名字和法人代表,若公司提供新的劳动合同给员工续签,是否需要给予员工经济补尝?
法人变更可以和股东变更同时进行变更登记。一般而论,法人变更程序相对复杂,股东变更相对简单。法人变更内容较多,如经营范围、经营地点、注册资本、法定代表人、董事
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
原公司的法人和名称都变更了,并且营业到期,新公司要求重新签劳动合同,我可以要劳动补偿金吗?
你好,可以要求经济补偿金的
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动合同未到期,现公司名称变更,要求员工都要签订新的劳动合同。而且公司有倒闭的趋势,这种情况应该怎么
你好,劳动合同的变更需要得到员工同意,如果你不想在新公司工作可以拒绝签订劳动合同。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司与员工签定了劳动合同,现合同未到期,公司要变更名称或地址(迁址),是否需要与员工重新签定劳动合同
工龄连续计算的话,不能
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司与员工签定劳动合同,现合同未到期,公司将要变更名称或是变更工作地址(迁址),是否需要与员工重新签
变更工作地址,只要不是出深圳,不能
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
应届毕业生与公司签订三方协议,能否反悔?
这是可以投诉解决的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
企业要搬迁,合同未到期,能否赔偿?
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
没有签订劳动合同,我会得到报酬吗?
你好,可以提出申请
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动者同时两个劳动合同可以吗?
不可以同时签订两份劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者既已与一家企业签订了劳动合同,就必须承担为企业工作的义务。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
律师您好,公司拖欠公司,没签合同,能解决吗?找律师的话
拖欠公司债款的解决办法:公司可以与债务人协商,确定合理的还款期限;协商不成的,公司可以根据双方依法订立的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁;或者也可以依法向人民法院起诉
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
在这家公司工作了15年。如今我被解雇了。是否应该得到赔偿?
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
员工在工作中受到不公平待遇或者受到欺负
可以向劳动部门投诉
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我在这个厂里做了6·7年了厂里厂里领导叫我拿辞工单辞工
法律分析:工厂不给辞职单让员工辞工属于违法行为的,可以向当地劳动监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
温州律师
同城律师:
苍南县律师
洞头区律师
乐清市律师
平阳县律师
瑞安市律师
泰顺县律师
文成县律师
永嘉县律师
鹿城区律师
龙湾区律师
瓯海区律师
龙港市律师
律师解答动态
2小时前
广东觉晓律所律师
近期帮助 9816 人
我递交了辞职书还没到期,公可要求我办离职手续
2小时前
张强律师
近期帮助 24929 人
醉驾被判缓刑三个月,以后找工作可以让公司交五险一金吗
3小时前
桦仁律所律师
近期帮助 1367 人
我只是肛肠内部粘膜破损,结果做了痔疮手术,已经过了九天,想问问可不可以让医院退款
今天 00:01
张强律师
近期帮助 24929 人
夫妻离婚后男方结婚期间给别人在银行担保的钱,法院会不会执行离婚后协议房产归女方的房产(房产已经过户到
昨天23:57
张凯律师
近期帮助 113 人
出轨了,想离婚还被威胁,怎么办
昨天23:56
吴春年律师
近期帮助 1315 人
受贿6万主动自首积极退脏退陪3倍的金额,认罪认罚,取得受害单位谅解,还会判刑吗
昨天23:29
张俊杰律师
近期帮助 121740 人
一级卡主没钱怎么办拒绝赔偿
昨天23:26
于春霞律师
近期帮助 4729 人
我跟公司负责人说好了日工费,工人受伤后,公司追加我成雇佣人,公司把活交由我施工的责任,我有责任么?
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询