05年的,现在可以去打工吗?

更新时间:2024-01-19 12:48:06
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    2024-01-19 12:45:51
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    一年内可申请劳动仲裁。劳动争议发生后,当事人应当协商解决,不愿协商或者协商不成的可以向劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的,可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而导致仲裁时效中断的,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。若因不可抗力或有其他正当理由,当事人无法在规定的一年内申请仲裁的,仲裁时效会中止。一旦中止的原因消除,仲裁时效期间将重新计算。需要注意的是,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制;但若劳动关系终止,则应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    2024-01-19 12:46:10
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    1. 劳动争议发生之日起一年内,提出申诉、仲裁要求的一方应向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。
    2. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    3. 仲裁时效会因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    4. 若因不可抗力或有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁,仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
    5. 在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但如果劳动关系终止,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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