在餐饮店干了三天试用期，然后不想干了，有工资吗

更新时间：2024-01-19 13:06:06

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法律分析：劳动者三天试用期是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位支付工资。用人单位克扣或拖欠工资的，劳动者可向劳动保障监察大队投诉。

投诉时需携带身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话，以及能证明在用人单位上班的相关证据。劳动保障监察大队会下达限期改正通知，逾期不改正的，可下达行政处罚处理决定；若仍未执行，可申请法院强制执行。

同时，逾期不改正的，劳动者可主张用人单位支付拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。

2024-01-19 13:03:45

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法律分析：一般情况下是没有工资的。因为在饭店试用期三天你只是干点辅助工作，不能独当一面。如果你超过试用期被录取了，那么这三天是有工资的，如果你只是干了三天就离职了，这就没有工资了。

具体来讲：

1. 试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期的，那么试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
2. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3. 在试用期中，除非劳动者有法律规定的特定情形，否则用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在试用期解除劳动合同，必须向劳动者说明理由。

2024-01-19 13:04:11

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**分析**：

1. **工作几天不想干了有工资**：即使工作几天不想干了，劳动者仍有权获得相应的工资。用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者的工资。
2. **违法解除劳动合同的责任**：如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失，劳动者应承担赔偿责任。
3. **试用期工资标准**：在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

**总结**：

1. 劳动者在离职时，无论工作时长，都有权获得应得的工资。
2. 若因劳动者违法解除劳动合同导致用人单位损失，劳动者需承担赔偿责任。
3. 试用期内，劳动者的工资需满足特定标准，不得低于最低工资。

2024-01-19 13:06:06

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