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说试用期工资3500，然后付试用期工资的时候却打八折，能告他吗！
更新时间：2019-06-30 13:12:54
问题描述：
您好，我想问一下，说
试用期工资
3500，过了
试用期
之后看工作情况调整
工资
，然后付试用期工资的时候却打八折，老板并没有说试用期期间工资打八折，然后说这是业内的规矩，能告他吗！
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用人单位无故辞退劳动者，当属违法解除
劳动关系
，在支付工资的基础上，还应当支付赔偿金。
用人单位与劳动者虽然没有订立劳动
合同
，但必须遵循《
劳动合同法
》的规定。
在劳动关系存续期间，辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。若不符合上述情形，则须支付赔偿金。
2019-06-30 13:11:01
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1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、如果只签订试用期合同，视为没有试用期，工资应当按照转正工资发放。由劳动合同法规定，相关规定如下：
《
中华人民共和国劳动合同法
》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2019-06-30 13:12:54
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