质量问题可以罚员工钱吗？

更新时间：2024-01-19 13:56:10

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老板罚员工钱违法。公司没有罚款的权力。用人单位应当依据劳动法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。对于一般性违纪情况，应通过批评教育等方式解决。如职工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位可依法解除其劳动合同。

老板故意克扣工资的处理方式包括：

1. 与公司协商，争取应得报酬，并了解工资计算与发放的依据，询问克扣工资的原因，明确工资法律规定；
2. 向劳动保障部门投诉、举报，拨打劳动保障热线12333进行投诉；
3. 申请劳动仲裁；
4. 对劳动仲裁结果不满的，可以起诉解决。

2024-01-19 13:45:06

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1. 工厂在一定条件下可以罚员工的钱，但必须遵循一定标准。
2. 根据相关法律规定，用人单位应建立和完善规章制度，以保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
3. 企业拥有内部管理权限，可在不违背法律法规的前提下制定规章制度。在不同情形下，企业可通过内部管理方式对职工的不同违规行为采取经济处罚措施。

2024-01-19 13:55:50

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法律分析：

1. 原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际经济损失，或者按照规章制度的规定，用人单位可以对员工进行经济处罚，但不超过当月工资的20%。
2. 若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

总结：

1. 用人单位在特定情况下可以对员工工资进行扣罚，但应遵守相关规章制度，且扣罚金额不得超过当月工资的20%。
2. 劳动者在提供正常劳动的情况下，应获得不低于当地最低工资标准的工资报酬。若未提供正常劳动，应按国家规定处理。

2024-01-19 13:56:10

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