老板扣我们的工资?

更新时间：2024-01-19 14:54:06

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老板扣员工工资的处理办法：

1. 到劳动行政部门举报；
2. 到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3. 如果对仲裁结果不满意，在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位存在以下情形时，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，若劳动报酬低于当地最低工资标准，还需支付差额部分。若逾期未支付，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
（三）安排加班但未支付加班费；
（四）解除或终止劳动合同后，未依法向劳动者支付经济补偿。

2024-01-19 14:52:06

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老板扣员工工资的处理办法：

1. 到劳动行政部门举报；
2. 到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3. 如果对仲裁结果不满意，可在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

2024-01-19 14:52:16

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当老板扣工资时，劳动者有多种途径可以维护自己的权益。首先，他们可以向当地的劳动行政部门投诉。此外，劳动者还可以选择与公司进行协商，如果协商无果，他们可以依法申请调解或仲裁。在仲裁之后，如果仍不满意仲裁结果，他们还可以依法提起诉讼。这一系列措施旨在确保劳动者的合法权益得到妥善保护。

对于用人单位而言，如果他们存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资等，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能要求其支付赔偿金。这些规定旨在确保劳动者能够顺利获得应得的报酬和补偿，从而维护他们的合法权益。

2024-01-19 14:54:06

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