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辞职后,这违法吗?
更新时间:2024-01-20 01:12:19
问题描述:
辞职后,公司不允许加班。这违法吗?
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所属公司不让加班一般是不违法的,因为自愿加班是不需要支付加班费的。只有在用人单位要求加班的情况下,才需要支付加班费。加班费是对劳动者在工作时间之外继续工作所给予的劳动报酬。劳动者因加班而
延长
了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能抑制随意延长工作时间,保护劳动者的合法权益。
需要注意的是,根据《
中华人民共和国劳动法
》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,但每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,每日不得超过三小时,且每月不得超过三十六小时。
2024-01-20 00:25:21
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公司加班但是不给加班费,这是违法的行为。根据劳动法规定,公司组织员工加班的,应当支付加班费。如果公司拒绝支付加班费,劳动者可以向
劳动争议
仲裁委员会申请
劳动仲裁
。
具体来说,根据《中华人民
共和
国劳动法》第四十一条的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间。但每日延长的工作时间不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,且每月不得超过三十六小时。如果公司违反了这些规定,不仅可能面临法律处罚,还可能影响公司的声誉和员工的士气。因此,公司应当严格遵守劳动法的规定,保障员工的合法权益。
2024-01-20 01:12:16
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1. 正常情况下,用人单位不得随意要求员工加班。但在紧急事件,如危害公共安全和公众利益的情况下,法律允许用人单位延长劳动者工作时间适当突破规定。
2. 领导有权安排职工加班,但需支付加班费,且需征得职工同意。职工也有权拒绝加班。
3. 职工拒绝加班是合法权利,领导不能以任何理由惩罚或辞退职工。
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