不接受调岗被辞退怎么补偿,法律是如何规定的

更新时间：2024-01-20 01:42:08

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不接受调岗被辞退的补偿规定如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

对于劳动者而言，若不接受用人单位的单方调岗而被辞退，首先可与人力资源部门沟通，了解调岗降薪的具体原因；其次，应检查此次调岗是否符合当初签订的劳动合同，是否有违背合同内容的情况；最后，企业需提前通知员工并做好工作交接。

2024-01-20 01:40:25

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不接受调岗被辞退的补偿规定如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

对于劳动者而言，若不接受用人单位的单方调岗而被辞退，首先可与人力资源部门沟通，了解调岗降薪的具体原因；其次，应检查此次调岗是否符合当初签订的劳动合同，是否有违背合同内容的情况；最后，企业需提前通知员工并做好工作交接。

2024-01-20 01:40:43

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不接受调岗后被辞退，如果是被违法辞退的，有赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。若单位因劳动者不能胜任工作，经培训后仍无法胜任而辞退，则有补偿。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容，且变更必须采用书面形式。变更后的合同文本由双方各持一份。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当存在以下情形时，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同：

1. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任；
2. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就合同变更达成一致。

2024-01-20 01:42:08

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