工厂员工打架如何处理

更新时间：2024-01-20 03:16:04

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1. 员工打架，情节严重的，公司可以报警。公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任。
2. 员工违反公司纪律和规章制度的，轻微的可以警告，但公司没有罚款权限。严重违反公司规章制度的，公司可以单方解除劳动合同，并出具解除劳动合同通知书。

### 提取后的内容

1. 员工打架，情节严重的，公司可以报警。公安机关会依法处理。
2. 员工违反公司纪律和规章制度，轻微的可以警告，严重者可被解除劳动合同。

2024-01-20 03:13:41

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**法律分析**：

1. 员工打架，情节严重的，公司可以报警。公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任。
2. 员工违反公司纪律和规章制度的，轻微的可以警告，不要罚款，公司没有罚款权限。严重违反公司规章制度的，公司可以单方解除劳动合同，出具解除劳动合同通知书。

2024-01-20 03:14:05

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一、员工打架斗殴公司怎么处理

1. 一般的打架斗殴，由单位进行调解，并根据具体情节和过错予以行政处分。
2. 当事人不服的，送到当地派出所治安处罚。
3. 如果致一方轻伤以上的，涉嫌故意伤害罪，必须依法追究刑事责任。
4. 及时移送公安机关，按程序追究刑事责任。

二、聚众斗殴罪构成要件是什么

1. 本罪侵犯的客体是公共秩序。
2. 本罪的客观方面表现为纠集众人结伙殴斗的行为。
3. 本罪的主体是一般主体，凡年满16周岁且具备刑事责任能力的自然人均能构成本罪。
4. 本罪的主观方面是故意犯罪。

2024-01-20 03:16:04

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