工厂辞职，工厂扣除了全部工资合法吗吗

更新时间：2024-01-20 05:34:04

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急辞工扣工资不合法，但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以通过扣除工资赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024-01-20 05:31:38

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1. 单位因劳动者急辞工扣工资是不合法的，但劳动者违法解约造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。
2. 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以通过扣除工资赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024-01-20 05:32:05

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辞职扣工资不合法。劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并且用人单位有义务结清工资并办理离职手续。此外，我国法律明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令以保障劳动者的权益。

具体条款如下：
1. 劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内的劳动者则需提前三日通知。
2. 用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬给劳动者。
3. 若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法向法院申请支付令。

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