没有工资的那种，这样合法吗？

更新时间：2024-01-20 08:44:16

问题描述：

企业无故放假，没有工资的那种，也没说放多久，这样合法吗？

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法律分析：

1. 企业给员工放假却不付工资是违法行为，员工有权申请劳动仲裁。
2. 根据劳动法规定，非因劳动者原因导致的停工、放假，企业在一个工资支付周期内应支付员工标准工资；超过一个工资支付周期，则需支付不低于当地最低标准工资。
3. 《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上，应享受带薪年休假。单位应确保职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2024-01-20 08:04:09

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企业能无故放假给员工，但是应支付相应工资。这意味着，如果企业决定在非工作日内让员工休息，必须按照劳动合同中规定的标准支付工资。这是确保员工权益的重要措施，也是企业应承担的社会责任。

2024-01-20 08:44:10

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公司没事做而放假，但不给底薪的，一般是不合法的。这涉及非劳动者自身原因导致的停工停产情况。对于这种情况，根据《工资支付暂行规定》第十二条，如果停工停产在一个月内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；若停工停产超过一个月，且劳动者未提供正常劳动，用人单位应支付不低于当地最低工资标准70%的生活费。简而言之，无论放假时间多长，公司都应支付员工相应的工资或生活费。这种规定旨在保护员工的合法权益，避免因公司运营问题而损害员工的收入。对于底层打工者来说，了解这些法律法规虽不总能直接改善现状，但有助于在权益受损时维护自身权益。

2024-01-20 08:44:16

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