公司变相裁员或调岗怎样解决

更新时间：2024-01-20 09:02:11

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公司变相裁员或调岗怎样解决

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公司变相裁员属于违法辞退。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经无法继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

在特定情况下，如企业破产重整、生产经营严重困难、企业转产或经营方式调整等，用人单位可以裁减人员，但应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案报告劳动行政部门。裁减人员时，应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员、有需要扶养老人或未成年人的员工。此外，用人单位在六个月内重新招用人员时，应通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

2024-01-20 09:00:39

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公司以调岗为由变相裁员，解决办法如下：
（1）劳动者若遇到“变相裁员”的情况，首先要与用人单位协商解决；
（2）直接可以申请劳动仲裁，劳动仲裁的结果可以是，继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。因为公司违反了法律，要承担责任。

公司以调岗为由变相裁员的起诉流程是什么
1、向有管辖权的法院立案庭递交诉状；
2、立案审查，符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案，不符合立案条件，裁定不予受理；
3、排期开庭，提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人，公开审理的案件提前3日进行公告；
4、宣布开庭，核对当事人身份，宣布合议庭成员，告知当事人权利义务，询问是否申请回避法庭调查，当事人陈述案件事实。

2024-01-20 09:01:07

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1. 公司进行变相裁员的，员工可以向公司主张经济补偿。
2. 如果公司不支付经济补偿，员工可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。
3. 如果公司以待岗为由变相裁员，劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求；被无过错性辞退或被裁员时，可以要求公司支付经济补偿金；被违法裁员时，可以要求公司支付赔偿金。
4. 对于企业强行非法要求劳动者待岗的情况，劳动者可以提出要求继续履行劳动合同。如果在企业待岗期间未发放工资或停止缴纳社保，可以要求单位在补发工资的基础上进一步索取经济补偿金。

综上所述，员工在公司进行变相裁员的情况下，有权向公司主张经济补偿，并在公司不支付的情况下，通过劳动仲裁来维护自己的权益。

2024-01-20 09:02:11

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