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工厂被停工了10多天了，我是按照正常程序辞的工，可是老板就是只给我发一半的工资我怎么办？？
更新时间：2019-06-30 14:59:52
问题描述：
工厂被停工了10多天了，我是按照正常程序辞的工，可是老板就是只给我发一半的
工资
我怎么办？？
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依据《
工伤保险条例
》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。
(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;
(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
(三)、发生工伤前工作未满1个月的，按
合同
约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2019-06-30 14:55:37
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若老板不发工资，可以提交
仲裁申请书
，不交费。到人社局申请仲裁。
《
劳动争议调解仲裁法
》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和
法定代表人
或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由
劳动争议仲裁委员会
记入笔录，并告知对方当事人。
2019-06-30 14:56:47
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通常情况下，如果工厂停工，则工厂也应当给
劳动者
依法进行工资结算，不能够以工厂停工为理由来拖欠劳动者的工资，如果工厂没有按时发放的，则可以由劳动者有权申请
劳动仲裁
要求工厂支付工资。如果工人凭借劳动
仲裁裁决
请求佣人单位支付报酬，佣人单位仍然不支付的，工人可以到法院提起
诉讼
。
2019-06-30 14:59:52
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