劳动问题离职后，单位不发奖励性工资是违法的吗？

更新时间：2024-01-20 10:24:09

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辞职后奖金不发是不合法的。奖金是工资构成的一部分，在解除劳动关系时，用人单位必须一次性支付劳动者的工资。除了奖金，工资总额的构成还包括津贴和补贴、加班加点工资等。根据《工资支付暂行规定》第九条和《关于工资总额组成的规定》第四条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资组成。

2024-01-20 10:13:19

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离职后，公司扣一个季度的奖金不予发放是不合理的。劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。作为劳动者，即使离职了，用人单位对劳动者未尽的法律义务也需要正常履行完成。根据法律规定，用人单位应对离职的劳动者按照其工作时间，正常支付其最后当月的工资。如用人单位未支付的，劳动者可就此搜集证据，申请向当地劳动仲裁。

离职后单位应该按照法律规定支付劳动者全额工资，包括应发奖金。

2024-01-20 10:23:44

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法律分析：离职后单位应该支付劳动者全额工资，包括应发奖金。离职后，公司扣一个季度的奖金不予发放是不合理的。劳动者可以通过投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。作为劳动者，即使离职了，用人单位对劳动者未尽的法律义务也需要正常履行完成。根据法律规定，用人单位应对离职的劳动者按照其工作时间，正常支付其最后当月的工资。如用人单位未支付的，劳动者可就此搜集证据，申请向当地劳动仲裁。

离职后单位应支付全额工资及奖金的原因：

1. 劳动者为用人单位提供了劳动服务，理应获得相应的报酬。
2. 离职并不意味着劳动者放弃了应得的权益，用人单位仍需履行支付工资和奖金的义务。

劳动者维护权益的途径：

1. 到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。
2. 到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

用人单位未尽法律义务的后果：

根据法律规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿等处罚。如逾期不支付，用人单位还需按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。

2024-01-20 10:24:09

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