因劳动者本人考试不合格原因给用人单位造成经济损失扣除工资的合法么？

更新时间：2024-01-20 10:28:04

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因劳动者本人考试不合格原因给用人单位造成经济损失扣除工资的合法么？

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劳动者犯错给公司造成损失时，公司可以要求劳动者按照实际损失数额进行赔偿，具体方式包括从工资中扣除或按照劳动合同的约定进行赔偿。然而，从工资中扣除的金额每月不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的工资低于当地月最低工资标准，则应按照最低工资标准支付。

2024-01-20 10:25:51

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1. 劳动者犯错给公司造成损失，可以按照实际损失数额从工资中扣除，或者按照劳动合同的约定要求其赔偿。
2. 从工资中扣除的部分每月不得超过劳动者当月工资的20%。
3. 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024-01-20 10:26:11

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绩效考核扣工资不合法，不应该与基本工资挂钩。除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位不得扣除劳动者工资。且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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