假如合同上写着自动离职没有工资，我还能拿到工资吗？

更新时间：2024-01-20 10:36:18

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关于没签劳动合同自动离职是否有工资的问题，可以确定的是没有工资的。首先，员工自动离职属于违法解除劳动合同，情节严重不仅公司不会发工资，员工还需承担损失赔偿责任。但由于未签署劳动合同，在辞退时公司会给予部分补偿，通常是平日工资的数额。需要注意的是，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面合同，则应在用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，在劳动关系存续期间，双方应当尽快签订书面劳动合同，以避免因未签订书面合同而产生的潜在风险和纠纷。

2024-01-20 10:14:26

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法律分析：没签合同自动离职有工资。劳动者有取得劳动报酬的权利，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并且及时向劳动者支付工资。其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-01-20 10:35:53

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有。没签合同自动离职有工资。劳动者有取得劳动报酬的权利，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并且及时向劳动者支付工资。其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

劳动者有权解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。同时，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-01-20 10:36:18

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