不满一个月怎么算工资

更新时间：2024-01-20 10:44:04

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不满一个月怎么算工资

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一、工作不满一个月工资怎么算

1、上班期间不满一个月的话，其具体的工资计算一般是按实际出勤天数计算。不满一个月的时候，工资的计算是如实计算，按照实际工作的时间来进行计算，保障劳动者的合法权益。

二、试用期不满一个月辞职工资怎么算

试用期未满一个月辞职工资按照工作日结算。在试用期辞职，公司原则上是不能扣除劳动者工资的，除非自己在职期间给公司造成了财产损失。劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。但是如果约定的试用期工资标准低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十的，则该约定因违法而无效。此时，劳动者的工资应按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十计算。

2024-01-20 10:41:50

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一、不满一个月工资怎么算

1、不满一个月工资，按实际出勤天数计算。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

二、不满一个月不给工资怎么办

1、首先可以与单位协商要求单位支付拖欠的工资；
2、到劳动部门的保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资；
3、申请劳动仲裁要求单位支付工资。

2024-01-20 10:42:16

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法律分析：

1. 上班时间不满一个月的，工资一般应按实际出勤天数计算。计算公式为：月实际工资工资÷21.75×实际出勤天数。
2. 日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

劳动者应享有的权利及义务：

1. 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
2. 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

工资支付规定：

1. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2024-01-20 10:44:04

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