我向公司提出离职，这合法吗？

更新时间：2024-01-20 10:52:09

问题描述：

您好，我向公司提出离职，公司以我没有提前30天提出离职为由扣除了我25天的工资，这合法吗？

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法律分析：有工资，但也会被单位扣工资。劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

根据相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。此外，劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同或违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，也需要承担赔偿责任。

2024-01-20 10:16:33

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如果劳动者提前30日向公司请求了劳动辞职，公司不应该扣除工资。但要是劳动者没有提前30日向公司提出辞职申请，那么公司可以扣除劳动者的工资。

劳动者按《劳动合同法》规定提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到即可离职。但劳动者需留存好按规定辞职的证据。另外，《劳动合同法》只规定特定情况下劳动者需承担违约金，如用人单位为劳动者提供专项培训费用，而劳动者违反服务期约定、保密义务或竞业限制义务等。其他情况下，劳动者提前30日通知单位解除劳动合同即可，无需承担违约金。

2024-01-20 10:52:05

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应该说是合理的，但是否合法就不一定了，法律规定劳动者离职必须要提前一个月告知对方，在不满一个月前必须要做满一个月才能离职，除非在这期间单位同意。好像没有明确规定用人如果劳动者未提前通知如何扣工资，应该按照不同人员和单位的规章制度来执行，如果是一个要职人员，因你未提前知道，突然离职，如果给单位造成直接的经济损失，那么单位可以把你告到法庭，要求你赔偿的。如果是一般员工，那就看单位的规章制度了，劳动仲裁也会从一个公平合理的角度去自由裁量，你的情况应该会扣一定的钱，毕竟是你违法在先，只是扣多少，很难说了。

2024-01-20 10:52:09

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