在工厂做不来这个岗位了，能叫他调吗？

更新时间：2024-01-20 11:16:04

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你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。

2024-01-20 11:13:44

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在劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位可以对其进行调岗。有下列情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
2. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

2024-01-20 11:14:06

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公司不能强制要求员工转岗，因为用人单位调岗应当与劳动者协商一致。同时，公司也不能违法解除劳动合同，否则需要向劳动者支付赔偿金。

具体而言，用人单位与劳动者可以通过协商变更劳动合同约定的内容，并且这种变更应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。此外，用人单位与劳动者也可以协商一致解除劳动合同，而劳动者则有权提前通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

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