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劳动合同纠纷
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工作不到一年就签了合同，上个月扣2000的培训费合法吗？
更新时间：2024-01-20 11:48:10
问题描述：
工作不到一年就签了
合同
，提前30天说退休，上个月扣2000的培训费合法吗？
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2024-01-20 11:41:26
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向
劳动监察
大队投诉或者直接申请
劳动仲裁
维权。维权时应注意收集整理必要的
证据
，如工作服、工资条、工牌证人等。
2024-01-20 11:47:57
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劳动者可以到当地劳动局（人力
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和
社会保障
局
劳动争议
仲裁
委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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签订劳动合同应辨法律效力
劳动合同效力
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工作不到一年就签了合同，上个月扣2000的培训费合法吗？
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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签订书面劳动合同的目的
劳动合同知识
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请问工作不到一年就签了合同，最后一个月扣2000培训费合法吗
按劳动合同法规定，只要提前30天以书面形式提出辞职，到时就可以走了，如果用人单位扣除工资，属于违法，建议你保留好证据，到劳动部门申请解决。
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什么情况下签订劳动合同
订立劳动合同
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用人单位合同上写，在他们那边不满半年，要交2000块培训费这合理吗
用人单位合同上写明，在其处工作不满半年需要交纳2000元培训费的规定是否合理，主要取决于培训的性质以及合同的具体内容。 如果培训是公司内部日常的常规培训，且合同
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签了劳动合同当月交社保吗
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签订两年合同，提前申请离职，扣培训费，合法吗？
离职了，公司要扣培训费，连差旅费都要扣，这样是不合法的。 1. 劳动者离职，只有违反培训服务期，用人单位才能要求支付相应培训费用。 2. 如果用人单位与劳动者
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没满半年扣除3500的培训费合法吗？
法律分析：收取培训费无法律依据，应当返还岗前培训费。根据法律规定，用人单位在招用劳动者时不得以其他名义向劳动者收取财物。公司根据自身实际情况对员工进行职业培训，
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劳动合同订立的注意事项有哪些？
订立劳动合同
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签了一个工作合同，合同上培训费是6000,两年内辞职要扣除相应的培训费用，合理吗？
一般按照合同约定，违约金过高可以申请劳动仲裁
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法律规定劳动合同订立手续
劳动合同的订立
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工作不到一年要扣出培训费合法吗
岗前培训扣工资做培训费不合法。用人单位为员工安排岗位培训，应当是用人单位出资进行，此时可以约定服务期，只有当员工在服务期内擅自离职，用人单位才可以要求员工支付违
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劳动合同最低签多久期限
劳动合同纠纷
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合同签一年不到一年的培训费将扣除5000元这个合法吗
法律分析： 1. 员工培训是作为员工的一项福利，公司从员工工资内扣除培训费属于违法的。 2. 但是，对于特别的专门培训，如果劳动者违反服务期约定，公司要扣培训
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不到一年扣除一个月的工资，这样的合同合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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签了个培训合同，没通过合同要陪几万块，这合法吗
培训合同签订流程是先由员工签字，然后单位统一盖章。职工培训合同是指一方根据其企业发展对人才和专业知识的需求，要求另一方（如大学、职业高中、中等专业学校、科研单位
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