合同上签了一份说暑期工要8月25日,如果他们想辞职,如果他们不给或者不给工资怎么办,合同上是。

更新时间:2024-01-20 12:18:08
问题描述:
晚上好,先生,合同上签了一份说暑期工要8月25日,但是我16号开学,所以我必须离开学校。这个时候,我已经工作了一个月了。如果他们想辞职,如果他们不给或者不给工资怎么办,因为他们说要到25号,合同上是。
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    法律分析:根据相关法律规定,正式工的劳动者在辞职前需要提前三十天以书面形式报告给用人单位,单位同意后,即可解除劳动合同。暑假工属于短期工,暑假工的劳动者在试用期内辞职需要提前三日报告给用人单位,之后可以解除劳动合同。如果公司不同意,可向劳动部门投诉试用期提前三天辞职即可,无需批准,用人单位更不得以任何理由克扣工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2024-01-20 11:56:30
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    如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
    2024-01-20 12:17:44
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    讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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我是暑假工人,并签订了劳动合同。如果暑假工人到时候不让我去,不给我工资怎么办
向有关部门举报。暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报,要求发还工资,并给予相应赔偿。如果签订劳动合同的,可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁,没有劳动合同的,当
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然后老板说工资7000一个月,他签合同的时候,他他不给钱,怎么办?
你好,根据法律规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请
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暑假工签了合同,干了一个月辞职不给发工资怎么办,他说要我们多干20天不然没工资
干了半个月后辞职,老板不给工资,劳动者可以与用人单位进行友好协商,约定支付劳动报酬的时间;协商不成或不愿协商,或者到约定时间未支付的,可以向劳动行政部门举报,向
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就是我是假期工和一个老板签了个合同,他说,干到正月十五前不给工资老板不给工资怎么办?
老板不给工资,讨要的办法有先和老板协商;协商不成的,去劳动局进行投诉,劳动行政部门可以责令限期支付劳动报酬;也可以申请仲裁部门进行仲裁;或者请求人民法院发布支付
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跟老板签了合同他有我没有是不是应该叫他给一份合同,合同要是到期老板以各种理由给少工资或者不给工资应该
劳动者签了合同的可以先和单位协商解决,协商不了拿合同等相关资料到劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
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单位欠工人工资不给,打官司需要多少钱
法律分析:一般情况下用工单位拖欠工资,劳动者可以先申请劳动仲裁,仲裁是免费的;劳动者如果不服仲裁结果可以向人民法院提起诉讼,诉讼费是10元。其他诉讼费用根据争议
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