公司本部门无事可做，借调支持其他部门，岗位变更，工资不变，公司合理吗？可以申请劳动仲裁吗？

更新时间：2024-01-20 12:20:42

问题描述：

合同期内，公司本部门无事可做，借调支持其他部门，岗位变更，工资不变，员工不愿意，公司合理吗？可以申请劳动仲裁吗？

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合同期内，单位应当按照双方约定的岗位、工资待遇等履行约定，如果单位没有任何理由解除的话，需要支付经济赔偿金。单位进行调岗的话，需要和员工协商一致，负责没有权利变更。注意保留相应的证据，避免产生纠纷后没有证据支撑。

2024-01-20 11:34:44

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不合理，可以申请劳动仲裁。具体理由如下:1、公司没有正当理由，突然与劳动者解除劳动关系，可能涉及违法辞退，需要支付劳动者双倍经济赔偿金。经济赔偿金的计算年限和劳动者的工作年限有关，劳动者工作一年公司只赔偿你一个月的经济可以获得一个月的经济补偿金，6个月以下的按照半年计算，也就是半个月。由此可见，如果你在公司工作时间较长，公司只赔偿你一个月的经济补偿金确实不公平。2、在申请劳动仲裁之前，要先收集好公司辞退你的证据，以及证明劳动关系的证据，然后再去申请劳动仲裁。

2024-01-20 12:20:19

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调岗多久了，一个月内可以直接拒绝并要求恢复岗位及待遇，一个月以上的，如果公司一直没有发放工资，可以要求公司发放工资，该工资不得低于最低保障工资，连续两个月未发放工资的情况下，可以申请劳动仲裁要求解除劳动关系，支付经济补偿金，结清工资。

2024-01-20 12:20:42

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