然后强制休息，不给工资，这样合法吗？

更新时间：2024-01-20 14:20:41

问题描述：

你好，公司觉得没事干，然后强制休息，不给工资，这样合法吗？

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公司不发工资肯定是违法的，明明知道你上了班，却找各种各样的理由给你去发工资，这绝对是没法的，我们每天上班都会打卡，这就是一个记录，还有上班，有同事的一些证明，这也是证据，考勤签字只是每个月月底进行一个核对，确认一下是否有有问题才签字的，并不是说用考勤签字来证明你的出勤吧，所以你可以投诉到劳动局，应该会帮你解决这个问题的或者直接找到你们的最高领导，一般领导是比较忌讳，出现这种问题会影响到公司。

2024-01-20 13:43:02

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**分析**：

1. 休工资有异议，可以到当地的社保局进行反馈。
2. 国家工作人员在社会保险管理、监督工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，将依法给予处分。

**法律依据**：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第九十二条规定，社会保险行政部门和其他有关行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构及其工作人员泄露用人单位和个人信息的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；若给用人单位或者个人造成损失，则需承担赔偿责任。
2. 该法第九十三条规定，国家工作人员在社会保险管理、监督工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，将依法给予处分。
3. 根据该法第九十四条，违反本法规定，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。
4. 该法第八十二条规定，任何组织或个人均有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。对于此类举报、投诉，相关部门应依法处理；若不属于本部门职责范围，则应书面通知并移交有权处理的部门处理。有权处理的部门应及时处理，不得推诿。

2024-01-20 14:20:31

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公司有自己的规章制度，无故不上班又不请假就算旷工了。虽然公司存在拖欠工资的行为，但通过旷工的方式来逼迫公司发放工资也是不可取的。建议及时与公司沟通协商，了解拖欠原因，确定工资的发放日期。如果无法协商，可以采取劳动仲裁的方式要回自己的工资。不要害怕打官司，权益受到侵害时，公民有权拿起法律的武器维权。

2024-01-20 14:20:41

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