待岗多长时间可以申请劳动仲裁

更新时间：2024-01-21 00:32:04

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待岗多长时间可以申请劳动仲裁

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1. 劳动者待岗一个工资支付周期内，可以申请劳动仲裁。
2. 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
3. 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
4. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2024-01-21 00:30:30

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**待岗期间权益保护及劳动仲裁时效**

1. **待岗后合同解除限制**：待岗后，用人单位不能以待岗为由解除劳动合同，双方可协商解除。
2. **劳动纠纷解决途径**：劳动者与用人单位间存在劳动纠纷时，劳动者可在劳动仲裁时效内（自权利被侵害之日起一年）申请劳动仲裁。
3. **工资支付规定**：
- 非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
- 超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，则按国家规定办理。
4. **劳动仲裁时效**：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。该时效可因当事人主张权利、请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断，中断后时效重新计算。若因不可抗力或其他正当理由无法在规定期间内申请仲裁，仲裁时效可中止，待原因消除后继续计算。
5. **拖欠劳动报酬争议**：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议时，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，应在终止之日起一年内提出。

2024-01-21 00:30:33

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1. 动者待岗一个工资支付周期内，可以申请劳动仲裁。
2. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定时间内申请仲裁的，仲裁时效中止。一旦中止时效的原因消除，仲裁时效期间将继续计算。
4. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但如果劳动关系终止，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

2024-01-21 00:32:04

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