公司搬到35公里处，可以申请补偿吗？

更新时间：2024-01-21 01:42:11

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公司搬到35公里处，可以申请补偿吗？

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### 一、企业搬迁赔偿相关问题

1. 没有明确规定企业搬迁多远距离才给与补偿，但根据劳动合同的约定或法律规定，如单位单方改变工作地点且拒绝考虑劳动者意愿，可能构成违法解除，劳动者有权申请劳动仲裁，主张经济赔偿金或补偿金。
2. 在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条中，列举了用人单位可提前三十日通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同的几种情形，包括劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等。

### 二、公司搬迁补偿标准

公司搬迁补偿标准包括：

1. 被征收房屋价值的补偿；
2. 因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；
3. 因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。

市、县级人民政府应制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

2024-01-21 01:25:49

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一、公司搬迁多少公里要补偿1、公司搬迁不超过20公里要补偿。我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。2、法律依据：第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、公司搬迁员工主动辞职可以得到补偿吗公司搬迁员工主动辞职可以得到补偿。市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班、搬迁到外地，或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的，需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点，如果员工不同意，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下需要向员工支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为按照员工在本单位的工龄，每满一年支付一个月平均工资。

2024-01-21 01:41:56

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法律分析：公司搬迁对员工权益有一定影响。如果公司搬迁地址是本市不同区的，员工因此辞职不需要支付经济补偿金；如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同，需与员工协商一致。协商不一致的，因劳动地点的变更属于重大变更，员工可与单位解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2024-01-21 01:42:11

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