没有签订劳动合同，但缴纳社保还算应届毕业生吗？

更新时间：2024-01-21 06:44:06

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签了劳动合同没交社保还算应届。国家统一招生的高校毕业生在离校时和择业期内，如果未落实工作单位，其户口、档案、组织关系可以保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门、人才交流服务机构及公共就业服务机构。这种情况下，这些毕业生仍被视为应届生。

2024-01-21 06:24:02

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1. 签了合同没交社保，如果当事人正处于毕业的当年一般会算应届生，如果不处于毕业的当年不算应届毕业生。因为应届毕业生一般是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。
2. 法律依据：《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。此外，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024-01-21 06:43:41

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我认为不算了，试用期一定是要约定在劳动合同里的，只有试用期的劳动合同，该试用期不成立，该期限为劳动合同期限。此外，就劳动关系来说，为劳动者缴纳社保系法定义务，如果没有替您缴纳的，可以要求其缴纳，但无论是否缴纳都不影响劳动关系的认定。中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定：国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。

2024-01-21 06:44:06

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