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我是一名餐饮工人。我该怎么办?
更新时间:2024-01-21 08:26:06
问题描述:
我是一名餐饮工人。要是我无缘无故被解雇了,我该怎么办?
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法律分析:老板随意开除员工的,有以下应付措施:1、要求公司出具相应的证明资料,以及支付全部的工资和赔偿金;2、可以与用人单位协商,要求继续履行劳动
合同
;3、可以向用人单位所在地的
劳动争议
调解委员会提出申请,请求调解;4、到用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出
仲裁
;5、若对仲裁裁决不服的,可以向法院提起诉讼。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2024-01-21 07:52:59
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被公司开除,是可以拿到工资的,可以找劳动局出面解决。1、“开除”员工,按现行法律来说就是解除劳动合同。2、员工离职时,用工单位应该给员工结算工资。3、对于给用工单位带来损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但有所限制。法律依据:《
工资支付暂行规定
》第16条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工
资中
扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2024-01-21 08:25:40
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你好,公司解雇你,看你是否接受解雇的原因、事实,如果不接受想讨回公道,可以参考如下:1、看公司解雇你的依据,即公司解雇你援引的规章制度内容:没有规章制度规定或者规定不合法而援引来解雇你,公司违反法律依据:《
劳动合同法
》解雇,你可以向
劳动仲裁
委提起劳动仲裁,主张继续履行合同或者要求支付经济补偿金;《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。2、看公司解雇你的程序:按规定,公司解雇你要先通知工会并听取工会意见,如果没有走这个程序,公司的解雇构成违法,可以通过提起劳动仲裁主张赔偿双倍经济补偿金。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。建议查阅和学习《劳动合同法》、《劳动人事争议仲裁调解法》。图片中的内容是《劳动合同法》中的相关条款。
2024-01-21 08:26:06
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