我是2018年11月10日递交的辞职申请书，不给我办离职，我该怎么办

更新时间：2019-06-30 19:23:20

问题描述：

我是2018年11月10日递交的辞职申请书，按理说12月10日就可离职，但是领导不批准，以各种理由推辞，由于胳膊疼得厉害，我就请了五天假，正好赶上媳妇妊娠反应剧烈，我就又请了五天假，陪媳妇住院治疗，多少钱好点了就出院去上班了，因为我12月份出勤少未给我开11月份的工资，（公司规定出勤25天，我出勤20天），2019年元月份我又出勤7天，媳妇又不行了，8号我就又和她去医院治疗，请假不准，实在没法我就跟领导说了去不了，到现在我也没去，还说是不再收留，现在还差我两个月的工资，不给我办离职，我该怎么办

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离职不给工资，属于劳动纠纷，劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要工资。
申请劳动仲裁应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括：
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2、仲裁请求和所根据的事实、理由；
3、证据和证据来源、证人姓名和住所。

2019-06-30 19:19:24

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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第63条规定，企业克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条予以处理。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
你可以依照相关证据，举报到劳动监察部门或通过劳动仲裁解决。

2019-06-30 19:23:20

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