公司要搬迁，距离太远两个小时，能不能赔偿？

更新时间：2024-01-21 09:32:06

问题描述：

公司要搬迁，同市不同区，距离太远两个小时，合同还没到期，能不能赔偿？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助812273 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，用人单位应当与劳动者协商。愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-01-21 09:11:13

点赞
找法网咨询顾问
已帮助157210 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

同城公司搬迁，员工在一般情形下没有赔偿。但如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议，那么用人单位可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。此外，根据法律规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。因此，如果同城公司搬迁导致劳动合同无法履行，且未能与劳动者协商变更合同内容，那么公司可能需要支付员工经济补偿。

2024-01-21 09:31:48

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1064444 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，用人单位应当与劳动者协商。愿意到新地点去工作的，需签订变更协议，并继续履行劳动合同；若劳动者不愿意去新地点工作，用人单位应提前30天书面通知或额外支付一个月工资以解除合同，并按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2024-01-21 09:32:06

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。