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老板强迫我员工请假休息,这真的合法吗?
更新时间:2024-01-21 11:48:07
问题描述:
由于酒店生意不好,老板强迫我员工请假休息,休息一天扣两天工资,这真的合法吗?
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法律分析:劳动者请假一天的,只能扣请假当天的工资,如果扣两天工资肯定不合法的。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的(二)拒不支付劳动者
延长
工作时间工资报酬的(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(四)解除劳动
合同
后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2024-01-21 11:32:16
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法律规定,正常的休假都是应该带薪的,如果公司克扣工资,劳动者都可以到
劳动监察
大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人可以申请
劳动仲裁
。
2024-01-21 11:48:02
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在休息日扣工资的这种行为是不合理的,按照职工工作时间的规定,其实企业每个礼拜都应该正常保证员工的休息日,每周工作的时间就是40个小时,在休息日不仅不能扣工资,如果休息日被安排加班的话,还应该按照平时工资的两倍支付加班费。法律依据:《中华人名
共和
国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2024-01-21 11:48:07
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