实习生受了工伤，公司那边该有什么赔偿？

更新时间：2024-01-21 12:16:05

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公司员工遭受工伤的，应该有以下赔偿：

1. 工伤医疗费和康复费；
2. 安装配置伤残辅助器具所需的费用；
3. 住院伙食补助费；
4. 到统筹地区以外就医的交通食宿费；
5. 劳动能力鉴定费；
6. 治疗工伤期间的工资福利；
7. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
8. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

2024-01-21 12:13:56

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员工工伤公司的赔偿分为两种情况：_x000D_
1、公司参加工伤保险的，公司只需要赔偿治疗工伤期间的工资福利，工伤五级、六级的伤残津贴以及劳动合同解除时的一次性伤残就业补助金；_x000D_
2、公司未参加工伤保险的，公司需要赔偿法律规定所有工伤赔偿项目。

2024-01-21 12:14:15

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法律分析：

1. 如果因工作原因受伤，属于工伤，应给予医疗费、住院伙食补助费、交通费、营养费、伤残辅助器具费、护理费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金等费用。具体赔偿标准需根据伤残等级及所在地情况确定，建议咨询当地人社部门。
2. 若非因工作原因受伤，而是他人原因造成损害，则按照人身损害进行赔偿，包括医疗费、误工费、营养费、交通费等费用，具体赔偿根据受伤情况而定。

以上内容仅供参考，具体情况需结合相关法律法规及实际情况确定。如有需要，请咨询专业法律人士或相关机构。

2024-01-21 12:16:05

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