跨越速运，旷工自离上个月的工资还能拿到吗？

更新时间：2024-01-21 13:10:30

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1155800 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

旷工自动离职上月工资给。但如果劳动者旷工离职，因此给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：　　（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；　（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；　（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；　　（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2024-01-21 13:04:49

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1257313 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：企业员工自离可以拿到上个月的工资。离职，在企业，按《劳动法》要先写辞职报告。获得批准后，结算工资，拿到钱走人。企业自离，就要看单位的劳动纪律与规章制度了。虽然法律上规定不能扣基本工资（底薪），但绩效和奖励工资是可以扣的。国家机关和事业单位，离岗一天算旷工，离岗七天以上扣除全月绩效和奖励工资，自离一个月以上，可以除名。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2024-01-21 13:10:09

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1582594 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：在工厂旷离上个月的工资能拿到。旷离这个月没有工资，员工辞职需提前一个月告知公司。旷离不能影响上个月工资。旷离就是基于个人原因，未经公司允许，擅自不去公司上班。如果连续三天旷工作自离处理。根据相关法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024-01-21 13:10:30

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。