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员工提交辞职信,已完成相关工作交接。一个月后能自动离职吗?是否应按程序办理相关离职手续?
更新时间:2024-01-21 14:16:09
问题描述:
员工提交辞职信,但公司未收到,已完成相关工作交接。在这种情况下,一个月后能自动离职吗?公司是否应按程序办理相关离职手续?
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这是劳动法规定的,劳动者提前30天书面提出辞职,30天之后
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与公司签订了劳动
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,离职需要履行提前书面通知义务。至于是否必须提前一个月提出申请,取决于现在处于试用期还是已过试用期。如果尚在试用期间,只需提前三天书面通知即可。而已过试用期,则需要履行提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满。期满后,无论公司同意与否,劳动
合同终止
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劳动合同法
》的如下规定:第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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与公司签订了劳动合同,离职需要履行提前书面通知义务。至于是否必须提前一个月提出申请,取决于现在处于试用期还是已过试用期。如果尚在试用期间,只需提前三天书面通知即可。而已过试用期,则需要履行提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满。期满后,无论公司同意与否,劳动合同终止,劳动关系解除。法律依据请参阅法律依据:《劳动合同法》的如下规定:第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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但公司没有收到,并完成了相关的工作交接。一个月后可以自动离职吗?是否应该按照程序办理相关的离职手续?
这是劳动法规定的,劳动者提前30天书面提出辞职,30天之后劳动关系自动解除,不需要经过用人单位同意。用人单位需要配合办理离职手续。
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与公司签订了劳动合同,离职需要履行提前书面通知义务。至于是否必须提前一个月提出申请,取决于现在处于试用期还是已过试用期。如果尚在试用期间,只需提前三天书面通知即
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怎么处理会最好?能不能他发一份离职告知书,等一个月以后自动离职和那个机构没有关系。
如果有是有限责任公司,需要依据公司章程来变更
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提出离职的法律依据为《劳动合同法》第三十七条和第三十八条。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在
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